АССОЦИАЦИЯ ЛИФТОВЫХ КОМПАНИЙ «ПОДЪЁМ» – сокращённое наименование АЛК «ПОДЪЁМ»
АЛК «ПОДЪЁМ» - это закрытый клуб любителей вертикального транспорта.
Техническое обслуживание лифтов и систем диспетчерского контроля – это наша профессия.
«Подъем», как таковой, возник в 1990 году на обломках Государственного предприятия «Мособллифт», которое наряду с МГПО «Мослифт» являлись базовыми организациями Московского региона в сфере сервисного обслуживания лифтов и систем диспетчерского контроля.
Коллектив предприятий, вошедших в состав АЛК «Подъем», сохранен со времен образования «Группы Подъем» и является носителем ее идей и традиций. Ассоциация, в силу своего юридического построения, не ведет коммерческую деятельность и представляет интересы своих членов, но при этом ее предназначение особенное.
АЛК «Подъем» — это «закрытый клуб», сформировавший внутренний кодекс чести и объединяющий единомышленников, которые несут солидарную ответственность друг за друга перед обществом. Поясню. В последнее время задачи деятельности предприятия понимаются буквально и соответствуют уставу любого Общества. В нем сказано, что основная цель организации — это получение прибыли. Но именно здесь кроется главное противоречие между экономической деятельностью и ответственностью предприятия за конечный результат — обеспечение бесперебойной работы лифтов и поддержание безопасности при его эксплуатации. В сфере ЖКХ большинство управляющих компаний перестали быть чем-то постоянным и устойчивым. Они приходят и уходят, создавая пространство хаотичного движения временщиков по горизонтали. В этой обстановке теряется мотивация вложения средств, работы на перспективу и имидж, да и сама перспектива отсутствует как таковая.
Так, при общей тенденции повышения цен на услуги ЖКХ для населения, стоимость технического обслуживания лифтов неуклонно падает. Управляющие компании, с целью снижения затрат, нанимают специализированные организации по лифтам, исходя из критерия цены, а не качества.
Для профессиональных лифтовых компаний это перестает быть бизнесом, т.к. входная цена становится практически равна себестоимости производства работ. Теряется главное — профессионализм. Профессионализм — это четкое выполнение договорных обязательств, поддержание высокого уровня квалификации персонала, содержание полной структуры управления производственным процессом. Это достойный уровень заработной платы, сохранение разумной загрузки на одного электромеханика, это вложения в инфраструктуру и развитие производственной базы. Все перечисленное увеличивает себестоимость и в условиях снижения входной цены снижает прибыль. Если отметить тотальные неплатежи за выполненные работы со стороны УК, вырисовывается удручающая картина.
Основная цель работы Ассоциации лежит на поверхности — сохранение профессионализма в условиях кризиса отрасли.
Для членов АЛК «Подъем» созданы:
- единые требования к организации работ;
- положения по системе контроля качества, охраны труда и техники безопасности;
- централизованная система учета инцидентов на лифтах и жалоб населения, а также методика их устранения;
- эксклюзивная база данных инструкции по эксплуатации лифтов различных моделей и различных заводов-изготовителей;
- единая производственно-экономическая информационная платформа на базе 1С, позволяющая оптимизировать управление;
- методика паспортизации систем диспетчерского контроля по городам МО и многое другое.
Другими словами, члены Ассоциации добровольно приняли единый подход к ведению дел, что в конце концов и характеризуется наличием понятия школы бизнеса или кодекса чести.
В настоящее время в Ассоциацию входят 12 компаний, работающих в сфере технического обслуживания и консалтинговых услуг, которые осуществляют сервисное обслуживание 9,2 тысяч лифтов в различных регионах МО. Ассоциация не управляет организациями, которые являются ее членами. Она определяет политику и вектор движения. Каждое предприятие имеет прямые договора, полную структуру управления, квалифицированный персонал, а также собственный автотранспорт и помещения для осуществления текущей деятельности.
Компании, являющиеся Членами АССОЦИАЦИИ имеют:
9 000 + лифтов на сервисном обслуживании
Около 400 квалифицированных сотрудников
Более 30 лет опыта работы менеджмента в лифтовой сфере
Индивидуальность договорных отношений и креатив в общении
Профессиональный подход к организации производственного процесса
Осуществляем подготовку к ежегодному техническому освидетельствованию